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Es ist Zeit, Payroll endlich zu industrialisieren

Aufgrund von fehlenden Standards in der Lohnberechnung, liegt es an der Lohnsoftware, die Lohndaten zu normieren und zu integrieren.

Noch schwieriger ist die Bewahrung eines breit gefächerten Expertenwissens. Ständige regulatorische Gesetzesänderungen aus verschiedenen Quellen bringen Lohnsoftwarehersteller an ihre Realisierungsgrenze.

Regulierungen mit Payroll Intelligenz in Deiner Plattform

Anwendung der Logik

Die Koplexität wird durch die Anwendung von autonomen Regulierungsschichten und die fachliche Abgrenzung forciert.

Regulierungen sind vom Softwarekern getrennt und auf die involvierten Parteien/Quellen aufgeteilt. Das Aufschichten von globalen, nationalen, brancheninternen und unternehmensspezifischen Regulierungen (Reglemente, Pensionskassen, Versicherungen, Broker etc.) ergibt die mandantenspezifische Lohnberechnung.

Unser Versprechen:
Ason bringt jede Logik in digitale Regulierungen >

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Faktor Unterhalt

Durch die Normierung der Lohnberechnung in Regulierungen wird das Payroll Know-how manifestiert. Eine Systematik wird erschaffen, um Regulierungen zwischen verschiedenen Ländern, Branchen und Kunden auszutauschen und anzuwenden.

Regulierungen werden so gebaut, dass sich User nicht mehr beschäftigen müssen mit:

Lohnarten
Lohnkürzungen
Fristen
Folgetasks, etc.

Die Zeiten, in denen jede Regel x-mal gecoded wird, sind vorbei. Über das Ason Ökosystem werden Regulierungen zwischen Plattform Betreiber ausgetauscht. Das Lohnwissen wird kontinuierlich ergänzt und geteilt, was für die Skalierbarkeit ein enormes Potential bedeutet.

Mit dem Verfügbarkeitsdatum der Regulierung sind Software-Updates (z.B. Tarifwechsel) problemlos planbar. Der Unterhalt reduziert sich auf den Bezug von aktuellen Regulierungsversionen.

Maximale Sicherheit

Jede Regulierung wird testdriven erstellt. Dies hat wesentliche Vorteile im Erstellen, im Testing und im Unterhalt der Regulierungen.

Was bedeutet testgetrieben >

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Bye-bye Handbücher, bye-bye Dokumentationen
Willkommen unterhaltsarme Regulierungen

Unterhalt von Payroll beschränkt sich auf Bezug von aktuellen Regulierungsversionen

Regulierungen werden von regionalen Spezialisten erstellt, geprüft und unterhalten

Vermeidung von Bugs durch Selbsttests der Regulierungen

Wissen und Logik ist strukturiert in Code statt in Dokumentationen oder in Köpfen gespeichert

Einrichtungsassistent beim Setup gemäss den anzuwendenden Regulierungen

Keine Fragmentierung pro Land, da globaler Setup der Regulierungen möglich

Logik auch auf arbeitsrechtliche und versicherungstechnische Fällen anwendbar

Hierarchische Schichtung von Regulierungen - von global zu firmenintern

"Der Markt ist doch mit lokaler Lohnsoftware besetzt! Und global gibt es schon namhafte Player!" Wie Plattform Betreiber genau darum den Markt disruptieren können...>

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